一、总体情况

　　2021年，我局严格落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，主动做好政府信息公开工作。进一步建立健全动态调整机制和公众互动新模式，依法依规严格审查信息公开内容，正确选择恰当的公开方式和范围，坚决避免信息泄密、失信、影响社会稳定的问题发生。着力打造线上线下一体化服务平台，大力推行便民利企工作机制，为全面推进政务公开工作提供了保障，有力推动了行政权力公开透明运行，始终处于社会公众监督的“阳光”之下，有效提升了政府的公信力。今年，我局没有收到公民、法人或其他组织依申请公开答复情况以及举报、投诉、行政复议、行政诉讼等。

　  （一）加强组织领导。信息公开领导机构健全，由局长任组长，班子成员和社保局局长、就业中心主任为副组长，各股室（下属事业单位）负责人为成员，领导小组下设办公室，设在局规划信息股，具体负责日常工作。建立了“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各股室各司其职、规划信息股协调处理”的领导机制和工作机制，做到有领导分管、有工作人员负责，确保我局信息公开工作的顺利开展。

　　 (二）完善工作机制。一是建立健全信息发布机制。按照有关要求及时公开有关就业创业、社会保障、人才队伍建设、人事制度改革、工资收入分配、劳动关系、仲裁裁决、劳动监察等方面的政府信息，以及人社部门办理的政府任免工作人员信息，进一步提高政务公开水平。二是建立信息更新维护机制。指定专人负责管理，做好审核把关，明确信息公开类别、公开方式、公开时限等，及时更新发生变化或失效的公开政府信息，确保政府信息公开真实、及时、有效、安全。

　 （三）加强载体建设。设立党务政务公开栏，印发办事指南，公开办事承诺，利用报纸、电视台、电台、大型LED宣传屏等新闻媒体进行公开外，还通过举办咨询会，出刊简报、宣传栏，悬挂横幅、张贴标语，设立投诉电话、网上咨询，上行风热线、制作电视宣传片、动漫宣传片等形式全方位公开政务信息，方便群众办事。同时，借助县政府门户网站发挥信息公开主渠道作用。

　 （四）公开的主要内容。从2021年1月1日至2021年12月30日，县人社局通过县政府门户网站、县级微信公众平台、其他方式等公开123多条，涉及综合信息、通知公告、制度建设、人事任免、政策法规政策、办事指南、专题资讯、规范性文件等。其中通过县政府门户网站发布最新的单位相关政务信息、通知通告、人事任免和工作动态等共123条政务信息。

　　二、主动公开政府信息情况

　　      三、收到和处理政府信息公开申请情况

　　 　四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

　　    五、存在的主要问题及改进情况

　　    2021年，我局政府信息公开虽然做了一定的工作，但距离上级的要求还存在差距，主要表现在如下两方面：

　　     一是制度机制建设有待进一步健全。主动公开、依申请公开信息等制度规范不够，推进政务公开工作的标准化建设不够。

　　     二是重点领域政务公开深度有待进一步加深。还存在公开时效性不强、深度不够、质量不高、内容不全等问题。

　　     三是政务公开意识还有待进一步加强。与群众切身利益、方便群众办事、群众关心关注的政务公开还有不及时、不全面、不具体等问题。

　　     四是政务公开工作队伍能力建设不足，机构和人员队伍不能满足形势发展需要，专业化、理论化水平不高。

　　    六、其他需要报告的事项

　　按照有关分工要求，我局及时公开人社部门办理的政府任免工作人员信息，并及时发布就业创业、社会保障、人才队伍建设、人事制度改革、工资收入分配、劳动关系、仲裁裁决、劳动监察等方面的政府信息。

　　海丰县人力资源和社会保障局

　　2022年1月11日