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首页 > 海丰县人民政府门户网站 > 政务公开 > 政府信息公开年报
一、总体情况
2019年，我局严格按照《条例》规定和县政府信息公开工作要求，结合人力资源和社会保障工作实际，创新公开形式，突出公开重点，有效地开展了政府信息公开工作。
（一）加强组织领导。信息公开领导机构健全，由局长任组长，4位副局长和社保局局长、就业中心主任为副组长，各股室（下属事业单位）负责人为成员，领导小组下设办公室，设在局办公室，具体负责日常工作。建立了“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各股室各司其职、人秘股协调处理”的领导机制和工作机制，做到有领导分管、有工作人员负责，确保我局信息公开工作的顺利开展。
（二）完善工作机制。一是建立健全信息发布机制。按照有关要求及时公开有关就业创业、社会保障、人才队伍建设、人事制度改革、工资收入分配、劳动关系、仲裁裁决、劳动监察等方面的政府信息，以及人社部门办理的政府任免工作人员信息，进一步提高政务公开水平。二是建立信息更新维护机制。指定专人负责管理，做好审核把关，明确信息公开类别、公开方式、公开时限等，及时更新发生变化或失效的公开政府信息，确保政府信息公开真实、及时、有效、安全。
（三）加强载体建设。设立党务政务公开栏，印发办事指南，公开办事承诺，利用报纸、电视台、电台、大型LED宣传屏等新闻媒体进行公开外，还通过举办咨询会，出刊简报、宣传栏，悬挂横幅、张贴标语，设立投诉电话、网上咨询，上行风热线、制作电视宣传片、动漫宣传片等形式全方位公开政务信息，方便群众办事。同时，借助县政府门户网站发挥信息公开主渠道作用。
（四）公开的主要内容。从2019年1月1日至2019年12月30日，县人社局通过县政府门户网站、县级微信公众平台、其他方式等公开100多条，涉及综合信息、通知公告、制度建设、人事任免、政策法规政策、办事指南、专题资讯、规范性文件等。其中通过县政府门户网站发布最新的单位相关政务信息、通知通告、人事任免和工作动态等共81条政务信息。
二、主动公开政府信息情况
三、收到和处理政府信息公开申请情况
四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
五、存在的主要问题及改进情况
2019年，我局政府信息公开虽然做了一定的工作，但距离上级的要求还存在差距，主要表现在如下两方面：
一是信息公开宣传力度还不够大。信息公开工作存在经验不足、对政府信息公开工作的宣传及教育力度还不够大，信息公开涉及内容还不够全面。通过窗口、网络、报刊、广播、电视、微信等其他公开方式公开政府信息还不够完善。
二是信息来源的渠道还比较狭窄。信息的来源局限于局各股室、单位提供，收集信息的渠道不够多。
六、其他需要报告的事项
按照有关分工要求，我局及时公开人社部门办理的政府任免工作人员信息，并及时发布就业创业、社会保障、人才队伍建设、人事制度改革、工资收入分配、劳动关系、仲裁裁决、劳动监察等方面的政府信息。
海丰县人力资源和社会保障局
2020年1月23日
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