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一、总体情况
2024年度,我局严格遵循《中华人民共和国政府信息公开条例》的指导原则,积极、主动地推进政府信息公开工作。对所有公开内容进行了严格的审查,以确保信息的准确性、完整性,并有效防止了机密泄露、失信行为及对社会稳定造成不良影响的情况。构建线上线下融合的服务平台,实施了一系列便民利企的工作举措,为政务公开工作的顺利开展提供了坚实的支撑。努力推动行政权力在阳光下透明运行,以提升了政府公信力。
本年度,我局共接收到来自公民、法人或其他组织的政府信息公开申请2次,经过细致的审核后,均依法予以了公开。同时,未收到任何关于我局政务公开工作的举报或投诉。
(一)主动公开信息概览
在2024年,我局主动公开了各类政府信息共计258条。其中,通知公告类信息176条,工作动态类信息35条,就业创业动态类信息35条,以及人事信息12条。此外,及时向社会公布了2024年海丰县人力资源和社会保障局及其下属单位的部门预算,以及海丰县人社局法治政府建设年度报告。在互动回应方面,积极回复了网友留言33条,回复率100%,有效增强了与公众的沟通与交流。
(二)依申请公开信息情况
2024年度,我局共收到依申请公开政府信息的请求2次,经过严格的审核程序后,均依法依规予以了公开。
(三)信息公开管理机制实施情况
我局高度重视政务信息公开工作,为此制定并落实了一系列管理制度。包括海丰县人力资源和社会保障局网络信息安全管理制度、政府信息工作主动公开制度和依法申请公开制度,以及政府信息公开保密审查制度等。严格按照初审、审核、审批的三级审查制度执行信息发布流程,确保所有信息在发布前都经过严格的审查程序,以防止涉密信息泄露到网络上。这些制度的实施为我局政务公开工作的规范化、制度化提供了有力保障。
二、主动公开政府信息情况
三、收到和处理政府信息公开申请情况
四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
五、存在的主要问题及改进情况
(一)当前政务公开面临的挑战
一是解读形式单调,公众理解受限。政务公开中的政策解读多以文字形式为主,缺乏生动性和形象性,导致公众对政策的理解不够深入,影响了政务公开的吸引力和公众的参与度。二是内容覆盖不全,政务公开内容主要集中在政策文件、通知公告等方面,涉及人民群众急难愁盼问题的公开内容有待完善,未能充分满足公众的知情权和参与权。三是队伍建设薄弱,专业水平待提升。政务公开工作队伍缺乏专职人员和专业人才,导致在专业知识、服务意识、创新能力等方面存在不足,影响了工作水平的提升和政务公开的效果。
(二)未来一年政务公开工作规划
一是创新解读方式,深化公众理解。将增加图表、漫画、短视频等直观易懂的形式进行政策解读,提高公众对政策的理解和认同度。同时,加强线上线下的互动,增强政策解读的互动性和趣味性。二是拓宽公开范畴,回应民众关切。进一步拓宽政务公开的范围和内容,特别是关注人民群众急难愁盼的问题,及时公开相关政策、措施和进展,提高公众对政府工作的满意度和信任度。三是强化队伍建设,提升专业水平。通过加强培训、引进专业人才等方式,提升政务公开工作队伍的专业知识和服务意识。
六、其他需要报告的事项
2024年度,我局按照《国务院办公厅关于印发〈政府信息公开信息处理费管理办法〉的通知》(国办函〔2020〕109号)规定的按件、按量收费标准,本年度没有产生信息公开处理费。
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